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重慶三豐玻璃有限公司

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人才理念

  “態度、忠誠度、能力”是三豐公司人才理念的核心思想。公司十分重視與員工建立長久關系以求共同發展,我們始終認為員工是公司最有價值的寶貴財富之一。不論你在哪個崗位,都能享受到公司發展帶來的契機,我們有諸多管理和儲備管理崗位等待成長起來的三豐人,對于每個崗位的員工,我們都規劃了獨特的職業發展路線和晉升空間,以讓其更快、更好得得到學習和發展。
 
  在人才培訓方面,公司高度重視人才的儲備與培養,通過建立與職業發展規劃相結合的培訓體系,為員工提供豐富的、個性化的內外部培訓和學習機會,幫助員工在各自專業領域不斷成長,以實現自我價值。
 
  倡導以結果為導向的績效文化,以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況并不影響員工的業績,個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。始終為每個員工提供一個公平公正的考核平臺,員工的薪酬福利水平主要取決于其所擔任的工作崗位、工作績效和工作能力等幾方面因素。
 
  用人觀:有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。
  育人觀:人才是企業最重要的資源,是第一生產力、培養加鍛煉,人人可成才。
  留人觀:公司以事業、待遇和感情留人。拓展員工發展空間,為員工提供有競爭力的薪酬待遇,同時提供全面完善的員工福利保障,通過機制和文化使員工在公司能夠有長期穩定的發展和成長平臺。
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